Wofür stehen Sie als Führungskraft & Entscheider? Was wollen Sie bewirken? Was wollen Sie, dass Ihre Mitarbeiter über Sie denken?
Der Führungsstil, den Sie leben, sollte sowohl der Unternehmenskultur als auch den Anforderungen und dem Werte- und Kultursystem Ihres Teams entsprechen. Und, er sollte Sie als Mensch widerspiegeln. Abhängig von der Situation gibt es viele verschiedene Führungsstile. Daher müssen Sie Ihren eigenen Ansatz finden. Sie lesen Bücher, schauen Tutorials, machen eLearnings? Gut, probieren Sie sich aus. Dann schaffen Sie es schon. Dumm nur, dass wirkungsvolle Führung – im Sinne des VITAL LEADERSHIP reines People Business ist. Sie arbeiten mit Menschen und Persönlichkeiten. Try and Error ist explizit nicht angesagt.
Zugegeben: Es braucht Mut. Es geht darum Menschen zu begeistern und zu inspirieren, Hindernisse aus dem Weg zu Räumen, Wege frei zu machen. Es geht darum den „North-Star“ zu zeigen und Orientierung zu geben. Sie müssen für Ziele und Herausforderungen begeistern. Es geht um Inspiration und Ermutigung in guten wie in schlechten Zeiten. Wenn Sie einmal nicht da sind – und ihr Team perfekt funktioniert, dann haben Sie es geschafft. Es soll Unternehmen geben, die Sie dann infrage stellen und ersetzen wollen – aber über diese Denke wollen wir hier nicht reden.
Im Gegenteil: Wir wollen über Sie reden. Sie wollen eine agile, vitale, kreative und mitdenkende Mannschaft. Sie wollen Unternehmer. Sie wollen keine Verwalter und Besitzstands-Wahrer. Sie wollen Veränderer, Navigatoren und Steuermänner, die Ihren Spirit weiter tragen. Dann gelingt Erfolg und Wachstum.
Wenn Sie nicht wollen, daß der Fisch am Kopf zu stinken beginnt – lassen Sie uns direkt in Ihr persönliches SPARRING einsteigen und dann – nach und nach – weitere Führungskräfte in den Ring holen. Am Ende des Tages sind Sie es, der den North-Star in Sachen VITAL LEADERSHIP aufzeigt.
