Wie flexibel und innovativ ist Ihre Struktur? Spiegelt sie bereits jetzt schon moderne Organisationsformen wider, in denen sich die volle Performance Ihrer Mannschaft dynamisch entfalten kann?
Die Struktur haben Sie wahrscheinlich im Griff. Die Struktur wird häufig in Form eines Organigramms dargestellt, in dem angegeben ist, wer an wen berichtet und wofür verantwortlich ist. Insofern nichts Neues. Diese Struktur kann sich auf die gesamte Organisation oder einfach auf eine Abteilung innerhalb Ihres Unternehmens beziehen. Doch: Diese Form ist starr, übertrieben tradiert und kontraproduktiv. Solange Ihr „im Griff haben“ nicht in Festklammern ausartet, haben Sie schon etwas erreicht. Flexibilität, Freiraum und Kreativität kommen hier aber zu kurz. Potenziale werden sichrer auch nur schwer entfalten können.
Wenn Sie jetzt über moderne, innovative Konzepte nachdenken und Sie den Fokus mehr auf Rolle, Kompetenz und Impact für den Bereich, die Organisation legen, gehen wir mit Ihnen ins SPARRING und denken einmal „out-of-the-Box“ anhand moderner, innovativer und dynamischer Ansätze aus der „Zukunft”.
