Wie sieht Ihr Wertesystem aus? Was ist Ihr WHY?
Gemeinsame Werte sind Teil der Kultur Ihres Unternehmens. Sie sind der Zweck hinter Allem, was getan wird und was getan werden muss. Die gemeinsamen Werte Ihres Unternehmens sollen alle Mitarbeiter inspirieren. Sie sollen Orientierung geben, Sinn stiften, motivieren, und auch gerne Stolz machen.
Wichtig: Werte sollen in gelebtes Verhalten münden und die Einstellung eines jeden Einzelnen „in Maßen“ prägen. Sie beschreiben, warum Menschen wie miteinander umgehen. Sie geben Antwort auf die Frage, warum sich alle jeden Tag auf’s Neue engagieren und gemeinsam wachsen wollen. Sie sind zusammen mit der Kultur, der Leim der Ihre Organisation zusammenhält: Sie sind das Öl, dass den Motor permanent schmiert, so dass keine Reibungsverluste entstehen.
Oft sind Werte leider das Ergebnis einer „kreativen Marketing-Höchstleistung“ und derart weit weg von den Menschen, dass es schon skurrile Züge annimmt. Menschen in Unternehmen werden dann eher zu „Betroffenen“ statt zu „Begeisterten“. Wir kennen das Phänomen zu Genüge und wissen dementsprechend wie es gelingen kann hier etwas Reelles „smart“ zu erarbeiten ohne zu übertreiben.
Wenn Sie diesen Punkt auf Ihrer Prioritätenliste haben, dann lassen Sie uns ins SPARRING gehen. Echte gemeinsame Werte sind übrigens unabdingbar für den Leadership-Style Ihres Unternehmens … und bitte verwechseln Sie Werte nicht mit „Handlungsanweisungen und Leitlinien für Führungskräfte“. Wir reden über erwachsene Menschen.
